Votre marque employeur ne se résume pas à une vidéo de présentation bien pensée ou à une page carrière attrayante. Elle vit, respire et grandit à travers celles et ceux qui la composent au quotidien : vos collaborateurs. Et si vous faisiez de leur voix un levier stratégique pour attirer de nouveaux talents, renforcer votre culture interne et faire rayonner votre entreprise sur LinkedIn ?
C'est quoi le programme ?
1. La marque employeur, un enjeu d'attractivité durable
2. Les collaborateurs : des ambassadeurs puissants (et sous-exploités)
3. Pourquoi ça marche ? L'authenticité, tout simplement
4. Employee Advocacy : comment passer à l'action ?
5. Employee Advocacy : des bénéfices partagés par l'entreprise et les collaborateurs
6. Zoom sur les bonnes pratiques pour performer
2. Les collaborateurs : des ambassadeurs puissants (et sous-exploités)
3. Pourquoi ça marche ? L'authenticité, tout simplement
4. Employee Advocacy : comment passer à l'action ?
5. Employee Advocacy : des bénéfices partagés par l'entreprise et les collaborateurs
6. Zoom sur les bonnes pratiques pour performer
1. La marque employeur, un enjeu d'attractivité durable
Dans un marché de l’emploi ultra-concurrentiel, la réputation d’une entreprise ne se décrète plus, elle se démontre. Ce que vos collaborateurs disent, publient, partagent est désormais aussi (voire plus) stratégique qu’un plan média. Et oui, une marque employeur forte, elle se vit, se partage et s’incarne. C’est là que l’employee advocacy devient un levier à activer en priorité !
2. Les collaborateurs : des ambassadeurs puissants
(et sous-exploités)
De manière générale, chaque salarié possède un réseau personnel sur LinkedIn plus étendu que celui de la page entreprise. C’est donc plus de confiance et de fiabilité accordée à un contenu partagé par un employé qu’à celui d’un compte corporate.
Et pourtant…Moins de 3%(1) des collaborateurs partagent du contenu de leur entreprise. Alors qu’ils sont déjà nombreux à parler de leur job dans la vie de tous les jours, sans accompagnement ni structuration. Conclusion : un potentiel énorme… encore trop peu exploité.
Et pourtant…Moins de 3%(1) des collaborateurs partagent du contenu de leur entreprise. Alors qu’ils sont déjà nombreux à parler de leur job dans la vie de tous les jours, sans accompagnement ni structuration. Conclusion : un potentiel énorme… encore trop peu exploité.
3. Pourquoi ça marche ? L'authenticité, tout simplement !
Les messages portés par les collaborateurs ont une force unique : ils sont authentiques.
Ils racontent une expérience vécue, un quotidien, une conviction. Résultat ? Ils sont plus humains, plus crédibles, plus engageants.
Un contenu partagé par un collaborateur génère en moyenne 2 fois plus de clics que s’il est publié par le compte de l’entreprise.
C’est la preuve que les prises de parole institutionnelles ne convainquent plus... et que la communication incarnée par les salariés touche plus juste !
Ils racontent une expérience vécue, un quotidien, une conviction. Résultat ? Ils sont plus humains, plus crédibles, plus engageants.
Un contenu partagé par un collaborateur génère en moyenne 2 fois plus de clics que s’il est publié par le compte de l’entreprise.
C’est la preuve que les prises de parole institutionnelles ne convainquent plus... et que la communication incarnée par les salariés touche plus juste !
4. Employee Advocacy : comment passer à l'action ?
Lancer une stratégie d’employee advocacy, ce n’est pas “juste” demander de relayer les posts RH. C’est créer une vraie dynamique collective autour de la prise de parole.
Cela commence par :
- Identifier les bons profils à activer
- Les former aux usages de LinkedIn et au personal branding
- Leur mettre à disposition du contenu prêt-à-poster mais personnalisables
- Créer une dynamique collective et non contraignante
- Mesurer les retombées pour valoriser les efforts et ajuster la stratégie
Objectif : créer une communauté d’ambassadeurs alignés avec vos valeurs et fiers de les diffuser.
Cela commence par :
- Identifier les bons profils à activer
- Les former aux usages de LinkedIn et au personal branding
- Leur mettre à disposition du contenu prêt-à-poster mais personnalisables
- Créer une dynamique collective et non contraignante
- Mesurer les retombées pour valoriser les efforts et ajuster la stratégie
Objectif : créer une communauté d’ambassadeurs alignés avec vos valeurs et fiers de les diffuser.
5. Employee Advocacy : des bénéfices partagés par l'entreprise et les collaborateurs
Le meilleur, c’est que l’employee advocacy, c’est gagnant-gagnant.
Pour l’entreprise :
- Plus de portée organique, de visibilité, de trafic et de candidatures qualifiées
- Une communication plus incarnée et plus impactante
- Un renforcement de la culture interne
Pour les collaborateurs :
- Une valorisation de leur expertise
- Une croissance de leur réseau pro
- De nouvelles opportunités de carrière
- Un sentiment d’appartenance fort
Pour l’entreprise :
- Plus de portée organique, de visibilité, de trafic et de candidatures qualifiées
- Une communication plus incarnée et plus impactante
- Un renforcement de la culture interne
Pour les collaborateurs :
- Une valorisation de leur expertise
- Une croissance de leur réseau pro
- De nouvelles opportunités de carrière
- Un sentiment d’appartenance fort
En résumé
Vos collaborateurs sont votre meilleure voix.
En les accompagnant pour prendre la parole sur LinkedIn, vous ne boostez pas seulement votre marque employeur. Vous faites de la communication un levier de fierté, d’impact et de performance.
L’employee advocacy n’est pas une tendance, c’est l’avenir de la communication corporate. Et si, pour vous, ça commençait aujourd’hui ?
En les accompagnant pour prendre la parole sur LinkedIn, vous ne boostez pas seulement votre marque employeur. Vous faites de la communication un levier de fierté, d’impact et de performance.
L’employee advocacy n’est pas une tendance, c’est l’avenir de la communication corporate. Et si, pour vous, ça commençait aujourd’hui ?
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