Derrière chaque prise de parole authentique, un accompagnement millimétré. L’employee advocacy ne s’improvise pas. Cela demande du suivi, de la méthode, de l’humain. Chez Team Advocacy, on ne parle pas d’activation ponctuelle ou de formation générique. On parle d’un accompagnement stratégique, sur-mesure, pensé pour transformer vos collaborateurs en ambassadeurs alignés avec vos enjeux business.
Notre approche ? Co-construire un programme cohérent, incarné et efficace.
De la définition des lignes éditoriales jusqu’à l’analyse des performances.
Un bon post LinkedIn, ce n’est pas (juste) une bonne idée, c’est le résultat d’un accompagnement solide, d’une montée en compétence de vos équipes et d’une culture de la prise de parole qui s’installe durablement.
Alors, concrètement, comment se construit un accompagnement Team Advocacy ?
On vous raconte tout.
Notre approche ? Co-construire un programme cohérent, incarné et efficace.
De la définition des lignes éditoriales jusqu’à l’analyse des performances.
Un bon post LinkedIn, ce n’est pas (juste) une bonne idée, c’est le résultat d’un accompagnement solide, d’une montée en compétence de vos équipes et d’une culture de la prise de parole qui s’installe durablement.
Alors, concrètement, comment se construit un accompagnement Team Advocacy ?
On vous raconte tout.
Un plan d'action qui vous ressemble :
1. Cadrage stratégique : clarifier les enjeux, embarquer les équipes et aligner les objectifs
2. Positionnement éditorial : définir une ligne claire, différenciante et adaptée à chaque profil
3. Suivi opérationnel : piloter les indicateurs, ajuster les actions et valoriser les résultats
4. Ancrage durable : inscrire l'employee advocacy dans le quotidien de vos collaborateurs
2. Positionnement éditorial : définir une ligne claire, différenciante et adaptée à chaque profil
3. Suivi opérationnel : piloter les indicateurs, ajuster les actions et valoriser les résultats
4. Ancrage durable : inscrire l'employee advocacy dans le quotidien de vos collaborateurs
1. Cadrage stratégique : clarifier les enjeux, embarquer les équipes et aligner les objectifs
Chez Team Advocacy, chaque accompagnement commence par une phase d’écoute et de compréhension des enjeux business, RH et de communication. On identifie les bons profils, on engage les parties prenantes clés, et on s’assure que les objectifs sont partagés, réalistes et concrets.
C’est aussi à ce moment-là qu’on anticipe les éventuels freins à la prise de parole : peur de ne pas être légitime, manque de temps, appréhension vis-à-vis de LinkedIn…
Ces freins sont courants, et nous les désamorçons dès le début, grâce à une approche rassurante et une méthodologie orientée simplicité et efficacité.
C’est aussi à ce moment-là qu’on anticipe les éventuels freins à la prise de parole : peur de ne pas être légitime, manque de temps, appréhension vis-à-vis de LinkedIn…
Ces freins sont courants, et nous les désamorçons dès le début, grâce à une approche rassurante et une méthodologie orientée simplicité et efficacité.
2. Positionnement éditorial : définir une ligne claire, différenciante et adaptée à chaque profil
Une stratégie d’employee advocacy efficace repose sur des contenus de qualité, mais surtout sur des prises de parole qui ont du sens.
Chez Team Advocacy, nous construisons pour chaque typologie d’ambassadeur (dirigeants, RH, commerciaux, experts…) une ligne éditoriale claire, alignée à la fois sur les enjeux de l’entreprise et sur ses domaines d’expression.
Pour lever les barrières, nous proposons des contenus prêts à l’emploi, pensés pour faciliter leur diffusion sans forcer la main. Pas besoin de savoir écrire un post percutant ou de chercher une idée originale : tout est conçu pour que la prise de parole soit fluide, naturelle et valorisante, même pour ceux qui n’ont jamais publié.
Chaque contenu est rédigé dans un ton authentique, engageant, avec une attention particulière sur le personal branding de chacun.
Résultat : des collaborateurs qui prennent la parole avec fierté et sans pression.
Chez Team Advocacy, nous construisons pour chaque typologie d’ambassadeur (dirigeants, RH, commerciaux, experts…) une ligne éditoriale claire, alignée à la fois sur les enjeux de l’entreprise et sur ses domaines d’expression.
Pour lever les barrières, nous proposons des contenus prêts à l’emploi, pensés pour faciliter leur diffusion sans forcer la main. Pas besoin de savoir écrire un post percutant ou de chercher une idée originale : tout est conçu pour que la prise de parole soit fluide, naturelle et valorisante, même pour ceux qui n’ont jamais publié.
Chaque contenu est rédigé dans un ton authentique, engageant, avec une attention particulière sur le personal branding de chacun.
Résultat : des collaborateurs qui prennent la parole avec fierté et sans pression.
3. Suivi opérationnel : piloter les indicateurs, juster les actions et valoriser les résultats
L’efficacité d’un programme ne se mesure pas à l’intuition. Nous analysons en continu les performances : fréquence de publication, taux d’engagement, portée organique, partages, trafic généré…
Nos rapports sont réguliers, lisibles et orientés action. On ne se contente pas de remonter des chiffres, on en tire des enseignements, on identifie ce qui fonctionne et on ajuste si besoin pour vous permette d’atteindre les objectifs fixés, aussi bien business qu’humains.
Et surtout, on valorise les prises de parole réussies. Rien n’est plus motivant pour un collaborateur qu’un post qui fonctionne bien et que l’on met en avant.
Cette reconnaissance alimente la dynamique collective, crée des « rôles-modèles » en interne, et donne envie aux autres de se lancer.
Nos rapports sont réguliers, lisibles et orientés action. On ne se contente pas de remonter des chiffres, on en tire des enseignements, on identifie ce qui fonctionne et on ajuste si besoin pour vous permette d’atteindre les objectifs fixés, aussi bien business qu’humains.
Et surtout, on valorise les prises de parole réussies. Rien n’est plus motivant pour un collaborateur qu’un post qui fonctionne bien et que l’on met en avant.
Cette reconnaissance alimente la dynamique collective, crée des « rôles-modèles » en interne, et donne envie aux autres de se lancer.
4. Ancrage durable : inscrire l'employee advocacy dans le quotidien de vos collaborateurs
Notre ambition ne se limite pas à « faire publier quelques posts ». Nous accompagnons nos clients pour inscrire l’employee advocacy dans la durée et dans la culture interne.
On aide à créer une communauté interne d’ambassadeurs, on conseille sur les routines à instaurer pour garder le rythme. On propose des formats variés, et une plateforme personnalisée, pensée pour que la prise de parole devienne un réflexe simple, accessible et non contraignant.
L’objectif final : que l’advocacy devienne un levier naturel de visibilité et d’influence, en interne comme en externe.
On aide à créer une communauté interne d’ambassadeurs, on conseille sur les routines à instaurer pour garder le rythme. On propose des formats variés, et une plateforme personnalisée, pensée pour que la prise de parole devienne un réflexe simple, accessible et non contraignant.
L’objectif final : que l’advocacy devienne un levier naturel de visibilité et d’influence, en interne comme en externe.
En résumé : Team Advocacy allie simplicité, impact et cohérence
Avec Team Advocacy, chaque entreprise bénéficie d’un accompagnement fluide, structuré et adapté à sa réalité.
Notre force ? Une méthodologie éprouvée, des contenus conçus pour performer, et une obsession : faciliter la prise de parole des collaborateurs.
Pas de formation complexe, pas de pression inutile, juste une stratégie claire, des contenus prêts à poster et un cadre stimulant pour faire émerger des prises de parole authentiques, engageantes et alignées avec votre image de marque.
Vous voulez activer vos collaborateurs et leur permettre de prendre la parole facilement, avec des contenus de qualité et générer un vrai impact sur LinkedIn ? On en parle ensemble !
Notre force ? Une méthodologie éprouvée, des contenus conçus pour performer, et une obsession : faciliter la prise de parole des collaborateurs.
Pas de formation complexe, pas de pression inutile, juste une stratégie claire, des contenus prêts à poster et un cadre stimulant pour faire émerger des prises de parole authentiques, engageantes et alignées avec votre image de marque.
Vous voulez activer vos collaborateurs et leur permettre de prendre la parole facilement, avec des contenus de qualité et générer un vrai impact sur LinkedIn ? On en parle ensemble !
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