Et si booster sa carrière passait aussi par quelques publications bien pensées ? Aujourd’hui, les collaborateurs ont toutes les cartes en main pour valoriser leur expertise et construire une image professionnelle forte. Comment ? En devenant les porte-voix de leur entreprise sur les réseaux sociaux, et en particulier sur LinkedIn.
L’employee advocacy s’impose comme un véritable levier de croissance personnelle et collective. En prenant la parole, les collaborateurs construisent bien plus que de la visibilité pour leur organisation : ils affirment leur leadership, partagent leurs convictions, et développent leur réseau.
Et la bonne nouvelle, c’est que tout le monde y gagne.
L’employee advocacy s’impose comme un véritable levier de croissance personnelle et collective. En prenant la parole, les collaborateurs construisent bien plus que de la visibilité pour leur organisation : ils affirment leur leadership, partagent leurs convictions, et développent leur réseau.
Et la bonne nouvelle, c’est que tout le monde y gagne.
Plan d'attaque du personal branding :
1. Pourquoi le personal branding est un atout clé aujourd'hui ?
2. Employee advocacy : booster de visibilité et d'authenticité
3. Concrètement ça change quoi pour un collaborateur ?
4. Construire son personal branding en s'alignant sur les enjeux de l'entreprise
5. Pourquoi choisir Team Advocacy ?
2. Employee advocacy : booster de visibilité et d'authenticité
3. Concrètement ça change quoi pour un collaborateur ?
4. Construire son personal branding en s'alignant sur les enjeux de l'entreprise
5. Pourquoi choisir Team Advocacy ?
1. Pourquoi le personal branding est un atout clé aujourd'hui ?
Aujourd’hui, les parcours professionnels sont moins linéaires, les expertises plus pointues et la visibilité individuelle est devenue un véritable enjeu.
Dans ce contexte, le personal branding s’impose comme un levier d’influence incontournable en permettant à chacun de se positionner sur son domaine, de démontrer sa valeur ajoutée et de susciter la confiance.
Sur LinkedIn, cette prise de parole devient stratégique. Non seulement elle permet de gagner en crédibilité auprès de son écosystème, mais elle ouvre aussi la voie à de nouvelles opportunités. C’est en prenant la parole sur son métier, en partageant ses convictions, ses succès, ses apprentissages que se construit une réputation professionnelle solide, authentique et visible.
Dans ce contexte, le personal branding s’impose comme un levier d’influence incontournable en permettant à chacun de se positionner sur son domaine, de démontrer sa valeur ajoutée et de susciter la confiance.
Sur LinkedIn, cette prise de parole devient stratégique. Non seulement elle permet de gagner en crédibilité auprès de son écosystème, mais elle ouvre aussi la voie à de nouvelles opportunités. C’est en prenant la parole sur son métier, en partageant ses convictions, ses succès, ses apprentissages que se construit une réputation professionnelle solide, authentique et visible.
2. Employee advocacy : booster de visibilité et d'authenticité
L’employee advocacy repose sur une idée simple et puissante : permettre aux salariés de prendre la parole sur leurs expertises, leurs projets et leur quotidien, via leurs propres réseaux sociaux.
Les résultats sont sans appel : une publication émise par un collaborateur génère en moyenne 8 fois plus d’engagement(1) qu’un post publié par la page LinkedIn de l’entreprise. Pourquoi ? Parce qu’elle est perçue comme authentique, sincère, incarnée. Elle reflète une réalité vécue, non une image contrôlée.
Résultat : la visibilité de l’entreprise s’étend, sa marque employeur se renforce, et le collaborateur gagne en notoriété.
Les résultats sont sans appel : une publication émise par un collaborateur génère en moyenne 8 fois plus d’engagement(1) qu’un post publié par la page LinkedIn de l’entreprise. Pourquoi ? Parce qu’elle est perçue comme authentique, sincère, incarnée. Elle reflète une réalité vécue, non une image contrôlée.
Résultat : la visibilité de l’entreprise s’étend, sa marque employeur se renforce, et le collaborateur gagne en notoriété.
3. Concrètement ça change quoi pour un collaborateur ?
Lorsqu’un collaborateur s’engage dans une démarche d’employee advocacy, il renforce à la fois sa propre visibilité et l’influence de son entreprise.
D’abord, il devient plus visible en partageant des contenus professionnels, des retours d’expérience ou des réflexions, il attire l’attention sur son expertise, son savoir-faire et son engagement.
Ensuite, il élargit et qualifie son réseau. Sur LinkedIn, les interactions provoquées par ses publications lui permettent de connecter avec des profils ciblés : pairs, recruteurs, partenaires ou décideurs.
Enfin, il se positionne comme un acteur influent au sein de son entreprise : ses prises de parole contribuent à renforcer la réputation de son équipe et de son organisation. Il devient naturellement identifié comme un ambassadeur, parfois même comme un leader d’opinion.
D’abord, il devient plus visible en partageant des contenus professionnels, des retours d’expérience ou des réflexions, il attire l’attention sur son expertise, son savoir-faire et son engagement.
Ensuite, il élargit et qualifie son réseau. Sur LinkedIn, les interactions provoquées par ses publications lui permettent de connecter avec des profils ciblés : pairs, recruteurs, partenaires ou décideurs.
Enfin, il se positionne comme un acteur influent au sein de son entreprise : ses prises de parole contribuent à renforcer la réputation de son équipe et de son organisation. Il devient naturellement identifié comme un ambassadeur, parfois même comme un leader d’opinion.
4. Construire son personal branding en s'alignant sur les enjeux de l'entreprise
Le personal branding prend toute sa puissance lorsqu’il s’inscrit dans une dynamique collective. Un collaborateur qui partage les projets, les réussites, les convictions de son organisation, tout en y apportant sa lecture personnelle, construit une marque authentique et alignée.
C’est précisément ce mélange entre expression individuelle et culture d’entreprise qui donne de la force aux prises de parole.
Et du côté de l’entreprise ? Le bénéfice est tout aussi tangible. Un programme d’employee advocacy bien pensé permet de :
- Renforcer l’attractivité RH avec des témoignages authentiques de vie interne.
- Booster la notoriété de la marque via des relais multiples et engagés.
- Crédibiliser les expertises métiers par des voix légitimes et incarnées.
- Humaniser la communication, en sortant du discours institutionnel.
Ce que l’on gagne en visibilité individuelle alimente directement la dynamique collective.
Le personal branding et l’employee advocacy sont deux faces d’une même pièce : celle d’une influence professionnelle saine, durable, et alignée.
C’est précisément ce mélange entre expression individuelle et culture d’entreprise qui donne de la force aux prises de parole.
Et du côté de l’entreprise ? Le bénéfice est tout aussi tangible. Un programme d’employee advocacy bien pensé permet de :
- Renforcer l’attractivité RH avec des témoignages authentiques de vie interne.
- Booster la notoriété de la marque via des relais multiples et engagés.
- Crédibiliser les expertises métiers par des voix légitimes et incarnées.
- Humaniser la communication, en sortant du discours institutionnel.
Ce que l’on gagne en visibilité individuelle alimente directement la dynamique collective.
Le personal branding et l’employee advocacy sont deux faces d’une même pièce : celle d’une influence professionnelle saine, durable, et alignée.
5. Pourquoi choisir Team Advocacy ?
L’employee advocacy ne s’improvise pas. Pour que ce soit efficace, engageant et durable, tout doit être pensé, structuré, accompagné. C’est exactement ce que propose Team Advocacy.
Notre solution permet de déployer un programme clé en main, mêlant stratégie de contenus, accompagnement des collaborateurs et mesure de performances.
Grâce à Team Advocacy, vos équipes deviennent des ambassadeurs puissants, sans perdre de temps ni d’énergie à chercher quoi publier. Nous facilitons leur prise de parole, nous valorisons leur expertise, et nous maximisons la portée de vos messages sur LinkedIn.
Résultat : une communication plus humaine, plus performante, et résolument tournée vers la croissance collective.
Notre solution permet de déployer un programme clé en main, mêlant stratégie de contenus, accompagnement des collaborateurs et mesure de performances.
Grâce à Team Advocacy, vos équipes deviennent des ambassadeurs puissants, sans perdre de temps ni d’énergie à chercher quoi publier. Nous facilitons leur prise de parole, nous valorisons leur expertise, et nous maximisons la portée de vos messages sur LinkedIn.
Résultat : une communication plus humaine, plus performante, et résolument tournée vers la croissance collective.
En résumé : prendre la parole c'est aussi prendre sa place
L’employee advocacy n’est pas qu’un levier pour l’entreprise. C’est un formidable accélérateur de carrière pour les collaborateurs. En prenant la parole sur LinkedIn, ils affirment leur singularité, renforcent leur réseau et se positionnent comme des experts influents.
Et lorsqu’ils sont accompagnés, formés et inspirés, les résultats dépassent largement les attentes.
Avec Team Advocacy, vous enclenchez une dynamique collective qui transforme vos collaborateurs en moteurs de visibilité, de fierté et de performance.
Et lorsqu’ils sont accompagnés, formés et inspirés, les résultats dépassent largement les attentes.
Avec Team Advocacy, vous enclenchez une dynamique collective qui transforme vos collaborateurs en moteurs de visibilité, de fierté et de performance.
(1)Source : Cisco - Employee Advocacy : Marketing Engine of the Future ?
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