Recruter les bons talents est devenu un véritable défi pour les entreprises. Les profils les plus recherchés sont très sollicités, très sélectifs… et rarement en recherche active.
Les méthodes classiques (cabinets de recrutement, annonces sponsorisées…) atteignent leurs limites : elles coûtent cher et ne garantissent pas de résultats.
Pourtant, une solution efficace existe déjà au cœur de votre organisation : vos collaborateurs.
Quand ils prennent la parole sur LinkedIn pour partager leur quotidien, leurs projets, leurs réussites, ils donnent envie. Ils inspirent. Ils attirent naturellement des personnes qui se reconnaissent dans votre culture et vos valeurs.
C’est toute la puissance de l’employee advocacy : transformer vos équipes en ambassadeurs contribuent à recruter des talents qualifiés, de façon simple et authentique.
Les méthodes classiques (cabinets de recrutement, annonces sponsorisées…) atteignent leurs limites : elles coûtent cher et ne garantissent pas de résultats.
Pourtant, une solution efficace existe déjà au cœur de votre organisation : vos collaborateurs.
Quand ils prennent la parole sur LinkedIn pour partager leur quotidien, leurs projets, leurs réussites, ils donnent envie. Ils inspirent. Ils attirent naturellement des personnes qui se reconnaissent dans votre culture et vos valeurs.
C’est toute la puissance de l’employee advocacy : transformer vos équipes en ambassadeurs contribuent à recruter des talents qualifiés, de façon simple et authentique.
Au programme :
1. Pourquoi les méthodes de recrutement traditionnelles montrent leurs limites ?
2. Le rôle clé des collaborateurs pour attirer des candidats qualifiés
3. Employee advocacy : comment construire une stratégie gagnante ?
2. Le rôle clé des collaborateurs pour attirer des candidats qualifiés
3. Employee advocacy : comment construire une stratégie gagnante ?
1. Pourquoi les méthodes de recrutement traditionnelles montrent leurs limites ?
Ces dernières années, le marché du travail s’est totalement transformé. Aujourd’hui, 70 %(1) des talents qualifiés sont « passifs ». Ils ne recherchent pas activement un emploi mais restent à l’écoute d’opportunités intéressantes.
Mais ces candidats-là ne répondent pas à une annonce classique. Ils s’inspirent de ce qu’ils voient sur leur fil LinkedIn. Ils veulent découvrir la culture d’entreprise, les valeurs incarnées, le quotidien des équipes. C’est là que vos collaborateurs entrent en jeu.
Mais ces candidats-là ne répondent pas à une annonce classique. Ils s’inspirent de ce qu’ils voient sur leur fil LinkedIn. Ils veulent découvrir la culture d’entreprise, les valeurs incarnées, le quotidien des équipes. C’est là que vos collaborateurs entrent en jeu.
2. Le rôle clé des collaborateurs pour attirer des candidats qualifiés
Un collaborateur qui partage une success story projet, une action RSE, ou qui parle simplement de son métier avec passion, c’est ça, la vraie vitrine d’une entreprise attractive.
86 %(2) des internautes font davantage confiance aux recommandations d’un pair qu’à celles d’une marque. Les contenus diffusés par les employés génèrent 8 fois plus d’engagement(3) que ceux publiés par les pages entreprises.
L’employee advocacy donne un visage humain à votre entreprise. Un visage qui attire naturellement des talents qui se reconnaissent dans votre culture et vos projets.
C’est la meilleure réponse aux attentes des candidats d’aujourd’hui : transparence, authenticité, preuve concrète.
86 %(2) des internautes font davantage confiance aux recommandations d’un pair qu’à celles d’une marque. Les contenus diffusés par les employés génèrent 8 fois plus d’engagement(3) que ceux publiés par les pages entreprises.
L’employee advocacy donne un visage humain à votre entreprise. Un visage qui attire naturellement des talents qui se reconnaissent dans votre culture et vos projets.
C’est la meilleure réponse aux attentes des candidats d’aujourd’hui : transparence, authenticité, preuve concrète.
3. Employee advocacy : comment structurer une stratégie gagnante ?
Donner envie à vos collaborateurs de prendre la parole ne s’improvise pas. Il faut :
Un collaborateur qui prend la parole avec justesse et régularité :
- Former vos équipes aux bonnes pratiques LinkedIn,
- Mettre à leur disposition des contenus inspirants et prêts à partager,
- Encourager une culture du partage : valoriser les ambassadeurs internes, instaurer une dynamique collective, montrer l’exemple au niveau des managers et dirigeants.
Plus vos collaborateurs s’expriment, plus vous attirez des profils en phase avec vos valeurs, plus vous renforcez votre marque employeur. Certaines entreprises vont encore plus loin en créant des “communautés d’ambassadeurs” formés et accompagnés, pour maximiser l’impact.
Résultat : plus d’attractivité, moins de coûts de recrutement et des embauches plus alignées avec la culture d’entreprise.
Un collaborateur qui prend la parole avec justesse et régularité :
- Former vos équipes aux bonnes pratiques LinkedIn,
- Mettre à leur disposition des contenus inspirants et prêts à partager,
- Encourager une culture du partage : valoriser les ambassadeurs internes, instaurer une dynamique collective, montrer l’exemple au niveau des managers et dirigeants.
Plus vos collaborateurs s’expriment, plus vous attirez des profils en phase avec vos valeurs, plus vous renforcez votre marque employeur. Certaines entreprises vont encore plus loin en créant des “communautés d’ambassadeurs” formés et accompagnés, pour maximiser l’impact.
Résultat : plus d’attractivité, moins de coûts de recrutement et des embauches plus alignées avec la culture d’entreprise.
En conclusion...
Le meilleur message RH ne viendra jamais d’un spot publicitaire. Il viendra toujours d’une personne qui vit l’expérience de l’intérieur. Vos collaborateurs sont vos meilleurs recruteurs. Ils ont le réseau, la crédibilité, la capacité d’influence.
Avec une stratégie d’employee advocacy bien pensée, votre entreprise devient naturellement une marque employeur inspirante... et magnétique.
Avec une stratégie d’employee advocacy bien pensée, votre entreprise devient naturellement une marque employeur inspirante... et magnétique.
(1) Source : Étude LinkedIn Talent Solutions
(2) -(3) Source : Étude Cisco : Employee Advocacy: Marketing Engine of the Future ?
(2) -(3) Source : Étude Cisco : Employee Advocacy: Marketing Engine of the Future ?
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