L’époque où la marque employeur se limitait à une page carrière est révolue. Aujourd’hui, elle est un pilier essentiel de la stratégie globale de votre entreprise.
Elle touche toutes les sphères de l’entreprise : recrutement, communication, marketing, relation client. Elle attire les bons talents, mais aussi les bons clients, partenaires et relais d’opinion. Une marque employeur forte, incarnée et diffusée par vos collaborateurs, devient un puissant facteur de différenciation concurrentielle.

Les entreprises qui l’ont compris et qui l’intègrent dans leur stratégie d’employee advocacy prennent une longueur d’avance sur leur marché. Elles accélèrent leur développement commercial, gagnent en visibilité sur les canaux digitaux et créent une dynamique collective au service de leur business.

Attirer les meilleurs talents est devenu un enjeu de compétitivité. Une marque employeur inspirante facilite naturellement ce processus. Un collaborateur choisit aujourd’hui une entreprise pour ce qu’elle est, ce qu’elle représente et ce qu’elle partage.
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La marque employeur permet de :
- Réduire les coûts et délais de recrutement
- Séduire des profils en affinité avec la culture d’entreprise
- Positionner l’entreprise comme employeur de référence

Un storytelling authentique et incarné devient ainsi votre meilleur atout pour capter l’attention des talents.

Recruter c’est bien. Garder vos talents, c’est encore mieux.
Une marque employeur puissante renforce le sentiment d’appartenance et l’engagement des collaborateurs. Elle joue un rôle clé dans l’engagement au quotidien.
Lorsque les collaborateurs se sentent alignés avec la vision de l’entreprise, ils deviennent plus fidèles, plus performants et véritables acteurs de la réussite collective.

Et en réduisant le turnover, vous optimisez les coûts, tout en apportant plus de stabilité, d’efficacité et par conséquent, plus de business. Investir dans la marque employeur réduit jusqu’à 50%⁽¹⁾ le coût de recrutement par embauche, car l’entreprise attire naturellement des candidats qualifiés et motivés.

L’ère du corporate pur et dur est terminée. Ce sont les collaborateurs qui portent la voix de l’entreprise avec le plus d’impact :
- jusqu’à 10 fois plus de portée⁽²⁾ que les publications corporate
- des taux d’engagement 2 à 8 fois⁽³⁾ supérieurs

Pourquoi ? Parce qu’elles sont perçues comme authentiques, incarnées et dignes de confiance. Ce pouvoir d’amplification organique est aujourd’hui un levier stratégique pour le marketing comme pour les équipes commerciales.
Donner les moyens aux équipes de s’exprimer contribue à accroître la visibilité et l’attractivité de la marque.

La marque employeur rayonne au-delà des murs de l’entreprise, elle devient un puissant levier d’attraction. Des collaborateurs engagés inspirent confiance, rassurent et créent des connexions durables avec l’écosystème : candidats, clients, partenaires.
Le résultat ? Une influence organique qui contribue à :
- Renforcer la notoriété
- Accroître la visibilité sur les réseaux sociaux
- Générer des opportunités commerciales

‍Une marque employeur forte, c’est du business en plus.

La marque employeur est un vecteur de croissance à part entière. Elle attire, engage, fidélise… mais surtout, elle vend. Selon une étude du Boston Consulting Group, les entreprises dotées d’une marque employeur forte enregistrent une croissance des revenus supérieure de 20%⁽⁴⁾ à celles dont la marque employeur est plus faible.
Elle agit à la fois sur l’image, la performance RH et les résultats commerciaux. En effet, 81%⁽⁵⁾ des consommateurs affirment que la confiance est un facteur déterminant dans leurs décisions d'achat.

En mobilisant vos collaborateurs à travers une stratégie d’employee advocacy structurée, vous décuplez votre capacité à rayonner, à convaincre et à convertir.
‍Chez Team Advocacy, nous vous accompagnons pour transformer votre marque employeur en vecteur d’impact, de développement et de business.