Trouver les bons talents, aujourd’hui, ce n’est plus une simple affaire de CV et d’annonces sur LinkedIn. Dans un marché ultra-concurrentiel, où les entreprises se battent pour attirer les mêmes profils, la différence ne se fait plus sur le salaire ou les bureaux “bien-être”. Elle se fait sur l’authenticité, sur la réputation et sur la preuve.
Et dans cette bataille, vos meilleurs alliés ne sont pas vos recruteurs, ce sont vos collaborateurs.
Ils parlent vrai, ils racontent ce qu’ils vivent, ils donnent envie de les rejoindre parce qu’ils inspirent bien plus que n’importe quelle vidéo institutionnelle. Mais encore faut-il leur donner les moyens de jouer ce rôle.
Encore faut-il mettre en place une stratégie de cooptation élargie, de visibilité partagée, d’employee advocacy orientée recrutement. C’est là que le jeu devient passionnant !
Et dans cette bataille, vos meilleurs alliés ne sont pas vos recruteurs, ce sont vos collaborateurs.
Ils parlent vrai, ils racontent ce qu’ils vivent, ils donnent envie de les rejoindre parce qu’ils inspirent bien plus que n’importe quelle vidéo institutionnelle. Mais encore faut-il leur donner les moyens de jouer ce rôle.
Encore faut-il mettre en place une stratégie de cooptation élargie, de visibilité partagée, d’employee advocacy orientée recrutement. C’est là que le jeu devient passionnant !
Ce que vous allez découvrir :
1. Les limites du recrutement "classique"
2. Pourquoi les collaborateurs inspirent plus confiance que la marque ?
3. Comment transformer vos équipes en aimants à talents ?
4. Team Advocacy : la solution pour activer votre attractivité RH de l'intérieur ?
2. Pourquoi les collaborateurs inspirent plus confiance que la marque ?
3. Comment transformer vos équipes en aimants à talents ?
4. Team Advocacy : la solution pour activer votre attractivité RH de l'intérieur ?
1. Les limites du recrutement "classique"
Annonces peu lues, candidatures peu qualifiées, entretiens en cascade pour des talents déjà partis ailleurs… Les signaux faibles se multiplient, et les équipes RH le vivent au quotidien : le modèle traditionnel d’acquisition de talents ne suffit plus.
Pourquoi ? Parce que la plupart des candidats n’attendent plus qu’on les recrute. Ils veulent choisir. Et pour choisir, ils cherchent des preuves, ils écoutent les témoignages, regardent les avis, scrutent les profils LinkedIn. Bref, ils se fient aux signaux humains, pas à une promesse RH formatée.
Le recrutement ne se fait plus au moment du dépôt de CV, mais bien en amont, dans l’expérience projetée de la vie en entreprise. Et cette expérience, ce ne sont ni les recruteurs, ni les pages carrières qui la véhiculent le mieux, ce sont les collaborateurs eux-mêmes. Et dans un monde où la confiance est devenue la clé, leur parole est devenue la meilleure accroche.
Pourquoi ? Parce que la plupart des candidats n’attendent plus qu’on les recrute. Ils veulent choisir. Et pour choisir, ils cherchent des preuves, ils écoutent les témoignages, regardent les avis, scrutent les profils LinkedIn. Bref, ils se fient aux signaux humains, pas à une promesse RH formatée.
Le recrutement ne se fait plus au moment du dépôt de CV, mais bien en amont, dans l’expérience projetée de la vie en entreprise. Et cette expérience, ce ne sont ni les recruteurs, ni les pages carrières qui la véhiculent le mieux, ce sont les collaborateurs eux-mêmes. Et dans un monde où la confiance est devenue la clé, leur parole est devenue la meilleure accroche.
2. Pourquoi les collaborateurs inspirent plus confiance que la marque ?
Quand un collaborateur prend la parole sur LinkedIn pour raconter un projet, valoriser une équipe ou partager une anecdote sur sa vie au travail, il attire bien plus qu’un simple regard. Il crée une connexion.
Les chiffres le confirment : une publication RH relayée par un salarié génère 8 fois(1) plus d’engagement que si elle était diffusée par la page entreprise. Et 84 %(2) des internautes font davantage confiance à un employé qu’à une communication de marque.
Pourquoi ? Parce que cette parole n’est pas perçue comme un discours, mais comme une preuve, parce qu’elle est vécue et non marketée, parce qu’elle donne à voir les coulisses, l’envers du décor, la réalité du terrain.
Et c’est cette réalité qui attire, qui séduit et qui recrute.
Un développeur parlera mieux à un autre développeur qu’un recruteur ne le fera jamais. Une consultante parlera mieux de la culture d’équipe qu’un site carrière. Un alternant qui raconte son onboarding aura plus d’impact qu’un PDF RH.
En clair : les collaborateurs sont vos meilleurs recruteurs, parce qu’ils sont crédibles, légitimes et influents.
Les chiffres le confirment : une publication RH relayée par un salarié génère 8 fois(1) plus d’engagement que si elle était diffusée par la page entreprise. Et 84 %(2) des internautes font davantage confiance à un employé qu’à une communication de marque.
Pourquoi ? Parce que cette parole n’est pas perçue comme un discours, mais comme une preuve, parce qu’elle est vécue et non marketée, parce qu’elle donne à voir les coulisses, l’envers du décor, la réalité du terrain.
Et c’est cette réalité qui attire, qui séduit et qui recrute.
Un développeur parlera mieux à un autre développeur qu’un recruteur ne le fera jamais. Une consultante parlera mieux de la culture d’équipe qu’un site carrière. Un alternant qui raconte son onboarding aura plus d’impact qu’un PDF RH.
En clair : les collaborateurs sont vos meilleurs recruteurs, parce qu’ils sont crédibles, légitimes et influents.
3. Comment transformer vos équipes en aimants à talents ?
Pour que vos collaborateurs deviennent des leviers puissants de recrutement, encore faut-il leur donner le cadre, les outils et la reconnaissance nécessaires.
Cela commence par une culture du partage : valoriser les prises de parole spontanées, encourager les récits du quotidien, soutenir les témoignages sincères. Il ne s’agit pas de "faire parler les salariés" mais de les inviter à exprimer leur vécu, en lien avec leur métier, leur équipe, leur engagement et leur entreprise.
Cela passe aussi par l’activation des réseaux sociaux et notamment LinkedIn. C’est là que les candidats scrutent, comparent, explorent. En accompagnant les collaborateurs à mieux utiliser LinkedIn, à publier des contenus à valeur ajoutée, à commenter des annonces, à relayer les temps forts de l’entreprise, vous développez une visibilité collective cohérente et puissante.
C’est là qu’intervient une stratégie d’employee advocacy structurée, avec des contenus prêts à partager, des suggestions de posts, des formations rapides, un accompagnement éditorial et une reconnaissance claire de l’implication des collaborateurs.
Car oui, un collaborateur qui attire un nouveau talent mérite d’être valorisé. C’est du recrutement augmenté, plus humain, plus efficace, plus inspirant.
Cela commence par une culture du partage : valoriser les prises de parole spontanées, encourager les récits du quotidien, soutenir les témoignages sincères. Il ne s’agit pas de "faire parler les salariés" mais de les inviter à exprimer leur vécu, en lien avec leur métier, leur équipe, leur engagement et leur entreprise.
Cela passe aussi par l’activation des réseaux sociaux et notamment LinkedIn. C’est là que les candidats scrutent, comparent, explorent. En accompagnant les collaborateurs à mieux utiliser LinkedIn, à publier des contenus à valeur ajoutée, à commenter des annonces, à relayer les temps forts de l’entreprise, vous développez une visibilité collective cohérente et puissante.
C’est là qu’intervient une stratégie d’employee advocacy structurée, avec des contenus prêts à partager, des suggestions de posts, des formations rapides, un accompagnement éditorial et une reconnaissance claire de l’implication des collaborateurs.
Car oui, un collaborateur qui attire un nouveau talent mérite d’être valorisé. C’est du recrutement augmenté, plus humain, plus efficace, plus inspirant.
4. Team Advocacy : la solution pour activer votre attractivité RH de l'intérieur ?
Chez Team Advocacy, nous croyons que le recrutement est l’affaire de tous et que les meilleurs ambassadeurs d’une entreprise, ce sont ceux qui la vivent de l’intérieur.
Notre solution permet aux collaborateurs de devenir des recruteurs d’influence. Grâce à une plateforme intuitive, ils peuvent facilement accéder à des contenus RH, relayer des offres d’emploi, partager leurs expériences, tout en valorisant leur propre personal branding.
Pour l’entreprise, c’est un double bénéfice : plus de visibilité sur les bons profils et une marque employeur vivante, crédible, incarnée.
Notre accompagnement va au-delà de la plateforme : nous aidons nos clients à définir leur ligne éditoriale RH, à former leurs équipes, à professionnaliser leur stratégie de contenus et à créer une vraie culture du recrutement collaboratif.
Le résultat ? Des talents qui postulent pour vos projets, vos valeurs, vos engagements, pas seulement pour vos offres.
Notre solution permet aux collaborateurs de devenir des recruteurs d’influence. Grâce à une plateforme intuitive, ils peuvent facilement accéder à des contenus RH, relayer des offres d’emploi, partager leurs expériences, tout en valorisant leur propre personal branding.
Pour l’entreprise, c’est un double bénéfice : plus de visibilité sur les bons profils et une marque employeur vivante, crédible, incarnée.
Notre accompagnement va au-delà de la plateforme : nous aidons nos clients à définir leur ligne éditoriale RH, à former leurs équipes, à professionnaliser leur stratégie de contenus et à créer une vraie culture du recrutement collaboratif.
Le résultat ? Des talents qui postulent pour vos projets, vos valeurs, vos engagements, pas seulement pour vos offres.
En résumé :
Le monde a changé. Le recrutement aussi. Il ne suffit plus de publier une annonce pour convaincre. Il faut inspirer, raconter, incarner.
Et ça tombe bien : vos collaborateurs sont prêts. Ils ont l’expérience, la voix, la légitimité. Ils peuvent devenir vos meilleurs recruteurs à condition que vous leur donniez les moyens de le faire.
Alors la vraie question, c’est : êtes-vous prêt à activer ce potentiel ?
Et ça tombe bien : vos collaborateurs sont prêts. Ils ont l’expérience, la voix, la légitimité. Ils peuvent devenir vos meilleurs recruteurs à condition que vous leur donniez les moyens de le faire.
Alors la vraie question, c’est : êtes-vous prêt à activer ce potentiel ?
(1) Source : Invox - Comprendre l'Employee Advocacy
(2) Source : Cisco / Edelman Trust Barometer
(2) Source : Cisco / Edelman Trust Barometer
Lire les autres articles
